Abilitec is een full-service bureau binnen de technische arbeidsbemiddeling. Sinds 2002 werken we bij Abilitec aan onze ambitie om technici te binden, te boeien en te ontwikkelen gedurende hun gehele technische carrière.
Wij geloven dat er voor technici altijd een baan te vinden is die past bij hun persoonlijke ambitie, werkervaring, kennisniveau en persoonlijke situatie. Wij helpen deze technici met het vinden van deze baan en daarmee met hun volgende stap in hun technische carrière.
Als intermediair zijn gespecialiseerd in de bemiddeling van technische specialisten met een afgeronde opleiding op mbo-, hbo- en wo-niveau in de richtingen elektrotechniek, werktuigbouwkunde, industriële automatisering, bouwkunde, civiele techniek en technische bedrijfskunde.
We bemiddelen op basis van: Executive Search, Werving & Selectie, Project Professionals, DetaVast, Detachering, Uitzenden voor Young Professionals, Interim Solutions en ZZP-bemiddeling.
Het zoeken naar high potentials en kandidaten voor senior managementposities is voor veel van onze opdrachtgevers een uitdagende taak. Abilitec biedt de oplossing middels Executive Search, een exclusieve variant op onze werving- en selectieactiviteiten.
We starten met een marktanalyse voor de specifieke positie die ingevuld moet worden. We brengen concurrenten in kaart, bekijken de meest recente ontwikkelingen binnen de bedrijfstak en bepalen gezamenlijk de ideale wervingsstrategie.
Vaak vragen dit soort wervingstrajecten om een discrete aanpak. High potentials en kandidaten voor senior managementposities gaan niet te koop lopen met hun cv, en dat vraagt om een andere werkwijze, waar onze meest ervaren consultants de oplossing en het netwerk voor hebben.
Voor opdrachtgevers die op zoek zijn naar een permanente invulling van een vacature en de voorkeur hebben om kandidaten direct te binden aan hun organisatie, bieden we hulp bij de recruitment van technische specialisten met een afgeronde opleiding op mbo-, hbo- en wo-niveau.
In opdracht nemen we het wervingsproces over. We zorgen voor wervende vacatureteksten, gebruiken de juiste mediakanalen en ons uitgebreide netwerk om potentiële kandidaten te enthousiasmeren. Gedurende de selectie zorgen we voor een snelle en efficiënte behandeling van sollicitaties; we voeren selectiegesprekken en organiseren de kennismakingen op locatie.
Daarnaast begeleiden we de klant en kandidaat bij de contractonderhandelingen en onboarding, zodat we zorgen voor een vlekkeloze start.
De Project Professionals zijn technische specialisten die tot de harde kern van Abilitec behoren. Deze allround vakspecialisten kunnen worden ingezet op diverse projecten. Ze zijn vaste medewerkers van de Abilitec-organisatie en staan onder leiding en toezicht van onze eigen consultants.
Onze medewerkers worden continu geschoold en begeleid om op projectbasis uitdagende technische vraagstukken van klanten te kunnen oplossen. Onze professionals zijn daadkrachtig, gaan snel over tot actie en vinden het belangrijk om kennis te delen.
Technici krijgen een tijdelijke aanstelling bij Abilitec voorafgaand aan een directe (vaste) aanstelling bij onze opdrachtgevers. We zorgen ervoor dat de arbeidsvoorwaarden worden geharmoniseerd, wat betekent dat de ingehuurde medewerker bij Abilitec vrijwel dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden geniet als bij de opdrachtgever, om de overgang van tijdelijk naar vast zo soepel mogelijk te laten verlopen.
Deze oplossing bieden we aan opdrachtgevers en kandidaten voor posities waarvan het permanente karakter nog niet definitief is of wanneer het lastig is de capaciteiten van een kandidaat te beoordelen op basis van een kennismakingsgesprek.
De initiële aanstelling gebeurt op basis van detachering. Bij detachering is Abilitec de juridische werkgever. Op deze wijze nemen wij de risico’s en administratieve lasten van het werkgeverschap over. Dit biedt opdrachtgevers de kans om zonder risico de kandidaat in de praktijk te toetsen en bij gebleken geschiktheid over te nemen. Voor de kandidaat resulteert dit in een eenvoudig selectieproces en een groter aanbod aan carrièrekansen.
Voor tijdelijk extra capaciteit bemiddelt Abilitec in technisch personeel dat gedurende een bepaalde periode bij opdrachtgevers wordt ingezet. Deze specialisten zijn bekend met het werken op projectbasis en weten zich snel in te leveren in nieuwe situaties. Ze staan onder leiding en toezicht van de opdrachtgever, hebben verstand van zaken en voelen zich verantwoordelijk voor het eindresultaat.
Technici die kiezen voor detachering, kiezen voor afwisseling en uitdaging. We werken conform de NBBU-cao en zijn een groot voorstander van de inlenersbeloning en passen deze ook één op één toe. De inlenersbeloning is er op gericht dat het personeel dat door Abilitec is gedetacheerd hetzelfde salaris verdient en ook daadwerkelijk ontvangt als de personeelsleden die werken vanuit een rechstreeks dienstverband bij onze opdrachtegvers. Daarmee voorkomen we discussies op de werkvloer en zetten we ons in voor een eerlijke beloning van flexkrachten (gelijk loon voor gelijk werk).
Abilitec faciliteert technici bij het vinden van deze technische uitdagingen en begeleid ze van project naar project.
Hoe mooi is het voor Young Professionals om al tijdens hun technische studie een zinvolle bijbaan in de techniek te hebben?
Abilitec biedt Young Professionals een passende bijbaan naast hun technische opleiding. Op deze manier komen opdrachtgevers vroegtijdig in contact met toekomstige schoolverlaters en creëren ze de mogelijkheid om starters te binden, te boeien voor de techniek en voor hun organisatie.
Bij een tijdelijke invulling, vooruitlopend op de invulling van een vaste positie, zijn het vaak freelancers (zzp’ers) die de honneurs waarnemen. Kenmerkend voor een interimoplossing met onze ervaren freelancers is dat zij prima in staat zijn om een aantal technische en organisatorische zaken te regelen en verbeteren, en deze aan het einde van de interim-periode netjes over te dragen. Hierdoor blijft het werk geborgd en gaat kennis niet onnodig verloren.
Abilitec is volledig NEN 4400-1 gecertificeerd en opereert volledig conform de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA). We weten precies waar we op moeten letten bij het contracteren van zzp’ers om schijnzelfstandigheid te voorkomen en beperken daarmee de risico’s voor onze opdrachtgevers.
Het bemiddelen van technische specialisten in de huidige krappe en overspannen arbeidsmarkt vereist een bijzonder efficiënte en effectieve werkwijze. We vertellen onze opdrachtgevers graag hoe we in 13 stappen resultaat boeken.
